Was ist eine Gig Economy?
Die Gig-Economy ist ein Arbeitsmarkt, der sich stark auf befristete und Teilzeitstellen stützt, die von unabhängigen Auftragnehmern und Freiberuflern besetzt werden, anstatt von fest angestellten Vollzeitkräften. Gigworker erhalten Flexibilität und Unabhängigkeit, aber wenig oder keine Arbeitsplatzsicherheit. Viele Arbeitgeber sparen Geld, indem sie auf Leistungen wie Krankenversicherung und bezahlten Urlaub verzichten. Andere zahlen für einige Leistungen an Gigworker, lagern aber die Leistungsprogramme und andere Verwaltungsaufgaben an externe Agenturen aus.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
- Die Gig-Economy basiert auf flexiblen, zeitlich befristeten oder freiberuflichen Tätigkeiten, bei denen der Kontakt zu Kunden oder Auftraggebern häufig über eine Online-Plattform hergestellt wird.
- Die Gig-Economy kann Arbeitnehmern, Unternehmen und Verbrauchern zugute kommen, indem sie die Arbeit besser an die aktuellen Bedürfnisse und die Nachfrage nach flexiblen Lebensstilen anpasst.
- Gleichzeitig kann die Gig-Economy auch Nachteile haben, da die traditionellen wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Unternehmen und Kunden erodieren.
Die Gig Economy verstehen
In der Gig-Economy arbeiten viele Menschen in Teilzeit oder befristeten Positionen oder als unabhängige Auftragnehmer. Das Ergebnis der Gig-Economy sind billigere, effizientere Dienstleistungen wie Uber oder Airbnb, für diejenigen, die bereit sind, sie zu nutzen.
Menschen, die keine technologischen Dienste wie das Internet nutzen, könnten von den Vorteilen der Gig-Economy abgehängt werden. Die Städte haben in der Regel die am weitesten entwickelten Dienstleistungen und sind in der Gig-Economy am stärksten verwurzelt.
Eine Vielzahl von Positionen fällt in die Kategorie «Gig». Die Arbeit kann vom Fahren für Uber oder dem Ausliefern von Essen bis zum Schreiben von Code oder freiberuflichen Artikeln reichen. Adjunct- und Teilzeitprofessoren zum Beispiel sind Vertragsangestellte im Gegensatz zu fest angestellten oder unbefristeten Professoren. Hochschulen und Universitäten können Kosten einsparen und Professoren an ihren akademischen Bedarf anpassen, indem sie mehr Lehrbeauftragte und Teilzeitprofessoren anstellen.
Gig-Worker machen einen bedeutenden Teil des Beschäftigungspools in den USA aus. Laut einem Upwork-Bericht aus dem Jahr 2023 sind 64 Millionen Amerikaner Freiberufler oder Gig-Worker. Dies entspricht 38 % der US-Arbeitskräfte. Diese Arbeitnehmer trugen bis zu 1,27 Billionen Dollar zur US-Wirtschaft bei. Diese Zahl könnte noch steigen, da diese Positionen die unabhängige Auftragsarbeit erleichtern, wobei viele von ihnen nicht erfordern, dass ein Freiberufler in ein Büro kommt.
Der Begriff «Gig Economy» stammt aus der Musikwelt, wo Künstler einzelne oder kurzfristige Auftritte an verschiedenen Orten buchen.
Die Faktoren für eine Gig Economy
Arbeitgeber haben in der Gig-Economy eine größere Auswahl an Bewerbern, weil sie niemanden aufgrund seiner Nähe einstellen müssen. Die Technologie hat sich so weit entwickelt, dass sie entweder die früheren Arbeitsplätze ersetzen kann oder es den Menschen ermöglicht, genauso effizient von zu Hause aus zu arbeiten, wie sie es persönlich könnten.
Auch wirtschaftliche Gründe spielen eine Rolle bei der Entwicklung der Gig-Economy. Arbeitgeber, die es sich nicht leisten können, Vollzeitbeschäftigte einzustellen, um alle anfallenden Arbeiten zu erledigen, stellen häufig Teilzeit- oder Zeitarbeitskräfte ein, die sich um geschäftige Zeiten oder bestimmte Projekte kümmern.
Auf der Arbeitnehmerseite müssen die Menschen oft umziehen oder mehrere Stellen annehmen, um sich den gewünschten Lebensstil leisten zu können. Es ist auch üblich, im Laufe des Lebens mehrmals den Beruf zu wechseln, so dass die Gig-Economy als ein Spiegelbild dieses Phänomens in großem Maßstab betrachtet werden kann.
Die Gig-Economy erlebte im Jahr 2020 einen deutlichen Anstieg, da die Gig-Arbeiter die Verbraucher, die zu Hause sind, mit dem Nötigsten versorgen. Diejenigen, deren Arbeitsplätze wegfielen, wendeten sich der Teilzeit- und Vertragsarbeit zu, um ein Einkommen zu erzielen.
In der modernen digitalen Welt wird es immer üblicher, dass die Menschen von zu Hause aus arbeiten. Dieser Trend hat sich während der COVID-19-Pandemie 2020 beschleunigt.
Kritikpunkte an Gig-Economies
Trotz ihrer Vorteile hat die Gig-Economy auch einige Schattenseiten. Der Wettbewerb hat zugenommen, und der Trend zur Gig-Economy kann es Vollzeitbeschäftigten erschweren, sich beruflich weiterzuentwickeln, da Zeitarbeitskräfte oft billiger und flexibler sind. Arbeitnehmer, die einen stabilen, sicheren und traditionellen Karriereweg bevorzugen, werden in einigen Branchen verdrängt.
Die Flexibilität von Gigs kann das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben, den Schlafrhythmus und die Aktivitäten des täglichen Lebens stören. Flexibilität bedeutet oft, dass die Arbeitnehmer unabhängig von ihren sonstigen Bedürfnissen jederzeit für Gigs zur Verfügung stehen müssen. Sie müssen also immer auf der Suche nach dem nächsten Job sein. Und die Arbeitslosenversicherung deckt in der Regel keine Gigworker ab, die keine Beschäftigung finden, obwohl das CARES-Gesetz von 2020 eine Ausnahme vorsieht.
Gig-Economy-Beschäftigte ähneln eher Unternehmern als traditionellen Arbeitnehmern. Dies mag zwar ein Zeichen für größere Entscheidungsfreiheit sein, bedeutet aber auch, dass die Sicherheit eines festen Arbeitsplatzes mit regelmäßiger Bezahlung, Sozialleistungen, einschließlich eines Rentenkontos, und einem geregelten Tagesablauf schnell der Vergangenheit angehören.
Langfristige Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Kunden und Verkäufern können erodieren. Dies kann die Vorteile beseitigen, die sich aus dem Aufbau von langfristigem Vertrauen, gewohnter Praxis und Vertrautheit mit Kunden und Arbeitgebern ergeben. Die Gig-Economy kann auch von Investitionen in beziehungsspezifische Vermögenswerte abhalten, die sich ansonsten lohnen würden, da keine Partei einen Anreiz hat, in erheblichem Umfang in eine Beziehung zu investieren, die nur bis zum nächsten Gig andauert.
Was ist ein Beispiel für eine Gig Economy?
Beispiele für die Gig-Economy sind die Jobs, die Einzelpersonen über Online-Plattformen, die solche Jobs auflisten, entdecken und finden. Bei diesen Jobs handelt es sich oft um einmalige oder kurzfristige Arbeitsverträge. Dazu gehören das Fahren für einen Mitfahrdienst, das Streichen eines Hauses, freiberufliche Arbeit, Coaching, Fitnesstraining und Nachhilfeunterricht. Der Job wird gegen Bargeld getauscht, und es gibt keine weiteren Leistungen, wie etwa eine Krankenversicherung.
Was sind die Vorteile der Gig Economy?
Die Gig-Economy hat sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele Vorteile. Ein Arbeitgeber hat Zugang zu einer breiten Palette von Talenten, die er einstellen kann. Erweist sich das Talent als nicht akzeptabel, gibt es keinen Vertrag, der den Arbeitnehmer bindet, oder Probleme, ihn zu entlassen. Darüber hinaus können Arbeitgeber in einer Zeit, in der es schwierig geworden ist, Vollzeitbeschäftigte zu finden, in der Gig-Economy einstellen.
Außerdem kann die Einstellung von Gigworkern günstiger sein, da die Unternehmen nicht für die Krankenversicherung oder andere Leistungen aufkommen müssen. Für die Beschäftigten bietet die Gig-Economy unter anderem die Möglichkeit, mehrere Jobs zu erledigen, je nach Job von überall aus zu arbeiten, Freiheit und Flexibilität im Tagesablauf zu haben.
Ist die Gig Economy es wert?
Für die Menschen, die in der Gig-Economy arbeiten, ist es das wert. Studien zeigen, dass 79 % der Personen, die in der Gig-Economy arbeiten, zufriedener sind als in traditionellen Jobs.
Die Quintessenz
Der Beschäftigungs- und Arbeitskräftepool hat sich verändert, insbesondere seit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie. Befristete, freiberufliche und Teilzeitarbeit, die informell als Gig-Economy bezeichnet wird, ist heute weit verbreitet. Dies bietet den Arbeitnehmern mehr Flexibilität und ermöglicht es den Unternehmen, bestimmte Kosten zu senken.
