Hard Skills sind technische Fähigkeiten, die für eine Stelle erforderlich sind. Sie sind erlernte Fähigkeiten, die durch Ausbildung und Erfahrung erworben und verbessert werden.
Hard Skills allein führen nicht zum Erfolg, denn Mitarbeiter brauchen auch andere Fähigkeiten, wie zum Beispiel Soft Skills. Im Gegensatz zu den Soft Skills lassen sich die Hard Skills quantifizieren. Eine Hard Skill könnte zum Beispiel das Beherrschen einer zweiten Sprache sein, während eine Soft Skill die Fähigkeit sein könnte, gut in einem Team zu arbeiten.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
- Hard Skills sind technische Fähigkeiten, die für eine Tätigkeit erforderlich sind.
- Hard Skills werden durch Ausbildung und Erfahrung erworben.
- Soft Skills sind Verhaltensweisen, wie z. B. die Fähigkeit, im Team zu arbeiten.
- Im Gegensatz zu den Soft Skills lassen sich die Hard Skills leicht quantifizieren.
- Arbeitgeber suchen in der Regel nach einer Kombination aus Hard- und Soft Skills.
Hard Skills verstehen
Hard Skills sind technische Fähigkeiten, die man braucht, um eine Arbeit auszuführen oder eine neue zu finden. Sie sind in der Regel branchenspezifisch. So benötigt beispielsweise ein Finanzanalyst andere Qualifikationen als ein Tischler. Aber Hard Skills können auch branchenübergreifend wertvoll sein. So könnte die Beherrschung einer zweiten Sprache sowohl für einen Analysten als auch für einen Schreiner von Vorteil sein.
Arbeitgeber und Personalverantwortliche achten auf die in Ihrem Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch aufgeführten Qualifikationen. Es ist am besten, wenn Sie Ihre «hard skills» mit einem Zertifikat, einem Abschluss oder einer anderen Qualifikation nachweisen können, die ein bestimmtes Leistungsniveau belegt. Erfahrung wird ebenfalls als Qualifikation angesehen, die das Fachwissen in den Hard Skills bestätigt. Einige potenzielle Arbeitgeber testen die «hard skills» von Bewerbern. Jemand, der sich für eine Stelle als Redakteur bewirbt, muss zum Beispiel einen Redaktionstest absolvieren.
Hard Skills konzentrieren sich auf praktische Fähigkeiten und Fertigkeiten, während Soft Skills sich auf Verhaltensweisen und Persönlichkeiten konzentrieren, wie z. B. soziale und kommunikative Fähigkeiten. Soft Skills sind weniger greifbar und schwieriger zu vermitteln.
Arbeitgeber suchen in der Regel nach einer Mischung aus Hard- und Soft Skills. Soft Skills sind eher der Persönlichkeit zuzuordnen und schwieriger schnell zu beurteilen, aber sie können im Laufe der Zeit genauso wichtig für den Job sein.
Monster. «Soft Skills für den großen Karrieresprung».
Hard- und Soft-Skills sind für den Erfolg in fast jedem Beruf entscheidend, und beides in Ihrem Lebenslauf zu haben, ist bei der Stellensuche unerlässlich.
Arten von Hard Skills
Welche Arten von Fachkenntnissen für eine qualifizierte und erfolgreiche Tätigkeit erforderlich sind, hängt von der jeweiligen Branche ab. Die Arbeitgeber führen die erforderlichen Qualifikationen in der Regel in den Stellenbeschreibungen auf. Zu den üblichen Hard Skills gehören:
Common Hard Skills
- Computer-Software-Kenntnisse
- Grafische Gestaltung
- Analyse der Daten
- Projektleitung
- Marketing
- Werbetexten
- Computerprogrammierung
- Fremdsprachen
- Suchmaschinenoptimierung (SEO)
Laut den von LinkedIn im September 2022 veröffentlichten Daten sind die wichtigsten Hard Skills:
Die wichtigsten Hard Skills im Jahr 2022
- Kundenbetreuung
- Vertrieb
- Buchhaltung
- Geschäftsentwicklung
- Marketing
- Digitales Marketing
- Vertriebsmanagement
- Finanzen
- Soziale Medien
- Vertrieb und Marketing
- Finanzielle Analyse
- Technik
- Marketing für soziale Medien
- Strukturierte Abfragesprache (SQL)
Hard Skills vs. Soft Skills
Für Hard Skills gelten in der Regel dieselben Regeln, unabhängig vom Unternehmen, der Branche oder sogar der Kultur, in der sie ausgeübt werden. Die Regeln für Soft Skills können sich ändern je nach Unternehmenskultur und den Erwartungen der Kollegen. Die Regeln, nach denen ein Programmierer seinen Code erstellt, sind zum Beispiel immer gleich, egal wo er arbeitet. Ein Programmierer kann jedoch mit anderen Programmierern effektiv über technische Details kommunizieren, hat aber Schwierigkeiten, wenn er mit leitenden Angestellten über den Fortschritt eines Projekts oder den Bedarf an Support kommuniziert.
Hard Skills können durch Bildung, Ausbildung oder Lehre und am Arbeitsplatz erlernt werden. Die Kompetenzniveaus können definiert werden, und es gibt einen direkten Weg, sie zu erreichen. So kann man zum Beispiel im Bereich Rechnungswesen grundlegende und fortgeschrittene Buchhaltungskurse belegen, einen Abschluss erwerben, Berufserfahrung sammeln und die Prüfung zum Certified Public Accountant (CPA) ablegen.
Soft Skills stehen nicht oft auf dem Lehrplan einer Schule oder Hochschule. Aber sie werden in Programmen gelehrt, die Menschen helfen, Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit oder Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung zu entwickeln. Einige gängige Soft Skills sind:
- Kommunikation
- Teamarbeit
- Anpassungsfähigkeit
- Lösung von Problemen
- Lösung von Konflikten
Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er Führungstrainings oder Teambildungsprogramme für Mitarbeiter anbietet oder bezahlt. Wenn Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie eine Ihrer Hard- oder Soft-Skills verbessern, übernehmen viele Unternehmen die Kosten für Hard- und Soft-Skill-Programme für ihre Mitarbeiter.
Beispiel für Hard Skills
Buchhaltung ist ein Beruf, der eine relativ starre Reihe von Fertigkeiten erfordert. Die Beherrschung der Microsoft-Office-Suite, insbesondere von Excel, ist eine Selbstverständlichkeit. Vertrautheit mit branchenspezifischer Software, wie z. B. Steuererstellungssoftware und QuickBooks von Intuit, ist ebenfalls erforderlich.
Buchhalter müssen wissen, wie man Jahresabschlüsse und andere Buchhaltungsberichte erstellt und interpretiert, effiziente Mechanismen der Finanzberichterstattung entwickelt und Buchhaltungskontrollen plant und durchführt.
Einige der anderen Fähigkeiten, die Buchhalter benötigen, können als Soft Skills eingestuft werden. Sie müssen in der Lage sein, effektiv mit Kunden zu kommunizieren und im Umgang mit externen Prüfern diplomatisch zu sein.
Was sind wichtige Fähigkeiten, die in einen Lebenslauf gehören?
Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf Fachkenntnisse aufführen, sollten Sie alle erworbenen technischen Kenntnisse und Fremdsprachen angeben. Führen Sie Hard Skills auf, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Diese sind in der Regel in den Stellenausschreibungen aufgeführt.
Wie kann ich Fachkenntnisse erwerben?
Hard Skills können Sie sich aneignen, indem Sie Online- oder Präsenzkurse an einer Universität oder einem anderen Ausbildungsprogramm besuchen, diese Fähigkeiten üben, bevor Sie sie an einem Arbeitsplatz anwenden, und Erfahrungen sammeln, indem Sie die Hard Skills am Arbeitsplatz einsetzen.
Ist kritisches Denken eine schwierige Fähigkeit?
Nein. Kritisches Denken ist eine wichtige Soft Skill. Man kann kritisches Denken studieren und üben, aber man kann es nicht «lernen», so wie man sich den Umgang mit Buchhaltungssoftware beibringen kann.
Die Quintessenz
Jeder Beruf, von der Brandbekämpfung bis zum Marketingleiter, erfordert bestimmte Fähigkeiten, die oft aus einer Kombination von Hard- und Soft Skills bestehen. Ganz gleich, ob Sie eine neue Stelle in Erwägung ziehen oder sich für Ihre erste Stelle bewerben – wenn Sie wissen, welche Hard Skills erforderlich sind, und sich diese Fähigkeiten aneignen, haben Sie bessere Chancen, in Ihrem Wunschberuf eingestellt oder befördert zu werden.
Einige Hard Skills – wie z. B. der sichere Umgang mit dem Computer, die Analyse von Daten oder zumindest die Grundlagen der Nutzung sozialer Medien – sind in vielen verschiedenen Berufen und Karrieren von Nutzen. In vielen Berufen sind besondere Fähigkeiten gefragt, die für eine Beschäftigung im Baugewerbe, in der Architektur, im Sanitär- und Elektrobereich und im Ingenieurwesen erforderlich sind.
Um eingestellt zu werden und am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, brauchen Sie eine Kombination aus Hard- und Soft Skills, die Sie kontinuierlich ausbauen und weiterentwickeln können.
